自今年开展“作风建设年”以来，广度乡立足本乡实际，不断探索改善党群、干群关系的新途径，逐渐摸索出了一套卓有成效的工作方法。

　　实行信访接待日制度，打造干群思想通道。每周安排部分党委领导通过谈心谈话和来访接待等形式，开展接待日活动。时间一般安排在周三上午，主要内容为基层党组织及党员干部工作、学习、生活和思想等的情况；乡经济社会发展和干部队伍建设等方面的建议；基层在落实上级政策过程中的困难、问题及对策措施；对领导干部以及其他干部的批评意见和工作建议等。

　　实行“五访一反馈”制度，打造干群信息通道。“五访”即：驻村干部对所联系村，每周至少利用2天的时间深入村组访民情，使农民群众的心声及时得到反映；乡党委、政府主要领导对各村日常与临时部署的各项工作落实情况每季度至少访问一次，督促检查；乡组宣办对工作中取得突出成绩、目标任务完成较好的村做到上门访问，做好宣传推动工作；驻村干部及分管领导对群众不能自行解决的困难要做到上门访问，送去温暖，帮助解决实际困难；乡党委、政府主要领导及驻村干部对发生重大事情与突发事件的村要做到及时深入现场，访实情，化解矛盾，确保大局稳定。“一反馈”即对群众、村干部反映的问题，提出的意见和建议，由办公室或驻村干部、分管领导5个工作日内将办理结果反馈给群众。

　　实行与农民交朋友制度，打造干群情感通道。要求每位干部有代表性地选择3至5名群众建立固定联系，在所驻村至少深交3位农民朋友，每月与他们联系不得少于3次，并认真收集所反映的社情民意。

　　通过“三条通道”的打造，该乡共走访、接访群众3000多人次，了解和处理来自村组的大小问题100多个。此举不仅畅通了村情民意的直达，有效地帮助群众解决了实际问题，而且进一步改善了党群干群关系，实现了党群、干群关系的“零距离”，促进了全乡各项事业的发展。